1. No significante, :
a. Despreciado. Que no tiene utilidad.
b. Sin poder. Carece de valor. Baladí.
c. Muy pequeño, poco importante.
2. Sin impacto. Sin valor.
¡Ud. no quiere ser nombrado en el significado de «insignificante»! ¿Qué es lo que ha pasado cuando un líder ha ganado un lugar de liderazgo y después hace un espiral para bajo y llega a tener muy poca influencia y valor con la gente?
Aunque esta lista no incluya todas las razones, abajo se encuentran algunos temperamentos, actitudes, y malas costumbres del LIDER INSIGNIFICANTE. Yo mismo he luchado con cada uno.
1.
CREA EN EL EQUIPO DE UNO. Ud. es el líder. Como líder Ud. será la persona más imporante del equipo. Será el responsable por traer el talento, la creatividad inventiva, la convicción, la visión, y el dinamismo. Ud. lo puede hacer – por esto le ha llamado Dios a este equipo. La gente lo necesita, no al revés.
Si Ud. cree esto, también se tiene que tragar el hecho inevitable de que Ud. se va a poner muy frustrado, quemado, intolerable y, con tiempo, inconstante. Ningún líder puede proveer
todo lo que necesita un equipo o una iglesia para que pueda llegar al lugar que Dios le ha llamado. Por eso Dios le ha dado un equipo. Ud. no es el único líder, solo resulta que Ud. es el líder por delante. La gente es el recurso que Dios le ha dado para cumplir con la obra que le ha llamado. Ud. debe de aprender como amarle y guiarle hasta convertirse un un grupo de personas apoderadas y ungidas – un equipo cuyos dones han sido liberados en el ambiente de la iglesia.
El cumplimiento de la visión y las metas de cualquier líder de valor requiere más que sus dos manos, una cabeza, y un corazón. Si todo lo que Ud. necesita es USTED para realizar su visión y llegar a su destino del equipo, probablemente no tiene una visión que valga la pena seguir. Rodíllese delante del Altísimo hasta que Él le bautice con una visión que le hace levantarse y reclutar apasionadamente los dones y talentos de la gente que Dios le ha encomendado. Quédese arrodillado hasta que Ud. tenga una visión tan grande de parte de Dios que nunca podría realizarla por sí mismo.
Recuerde, ningún líder o equipo tendrá éxito a menos que haya MUCHA GENTE que anhela que lo tenga. Ud. necesita a la gente. La mayoría de su trabajo es amar, trabajar con, y dirigir a la gente. ¡Los días de simplemente hacer ‘tareas’ se le han acabado! “La gente”tiene que ser el enfoque, el sentir, y el latido del corazón del verdadero líder. La gente es su vida. Una vez un compañero exitoso me dijo, “No puedes amar las almas solamente, sino tiene que amar a LA GENTE.”.
Conozca la gente. Conecte con su equipo y saque rendimiento de su creatividad. Desarrolle juntos la visión que todos sienten que Dios les esté dando. Deléguele y suéltele. No existe ningún EQUIPO DE UNO. Tome tiempo para dejarle a cada miembro de su equipo que “¡Sin Tí, será imposible hacer esto!”
Si Ud. crea que el presente y el futuro de su gente están envueltos solamente en USTED, dentro de no mucho tiempo Ud. se unirá con el grupo masivo de líderes insignificantes.
2.
NUNCA ANDE EN LO SOBRENATURAL.Los líderes insignificantes solamente producen resultados humanos. ¿Quién quisiera invertir su sangre vital, energía, dinero, etc. en algo que ha hecho un hombre talentoso? Yo no.
Josué era un hombre bastante poderoso. El había demostrado un liderazgo de probada eficacia en varias maneras bastante dinámicas, pero cuando llegó el momento de vencer esa ciudad ‘invencible’, Jericó, él se dió cuenta que sin la visión espiritual y el poder del Todopoderoso “el liderazgo humano”sería una tentativa inútil. En este liderazgo no existe Victoria. Esta clase de liderazgo podría apoderarle para pasar por la puerta del muro de Jericó, pero solamente el toque y la mano del Altísimo Dios podría apoderarles para declarar completa destrucción de aquellos muros. El liderazgo humano no puede derribar muros… no hay sustitución por el poder de Dios en la vida de un líder.
La voz de Dios no brincó de una zarzilla para darle a Josué la órden del día….en algún momento Josué tuvo que encontrar un lugar
apartado de los demás y de la batalla inminente para recibir la agenda y guía de Dios. El liderazgo, sin ser sumergido en lo sobrenatural, queda insípido, poco estimulante, y mediocre. Raras veces atrae a hombres grandes que lo quieran seguir con todo su corazón; sin embargo, cuando el líder lleve su equipo al lugar donde los miembros pueden ver el plan y la visión de Dios, y les inspira a carrerear la oración y el ayuno, y les ayuda a ejercer la fé…la gente empieza a aparecer desde todos lados para ver “¿Qué está pasando en Jericó?”
Si Usted no se enseña a sí mismo a escuchar la voz de Dios y permitir que esa voz le haga anhelar la obra sobrenatural de Dios, Ud. averiguará que los seguidores, con el transcurso de tiempo, perderán el respeto y gran estima por Usted como líder.
3.
VIVA SOLO POR EL DIA DE HOY.Hoy es el día más importante que jamás ha vivido. No cabe duda que es la verdad para todos; sin embargo, los líderes son diferentes. ¡Imagínese! ¡Los líderes tienen que prever el futuro…hacia la próxima semana, el siguiente mes, y hasta el año que viene!
Mucha de la influencia que Usted tiene con los seguidores existe porque, como líder, Ud. sabe lo que está pasando. Está preparado. Se ha organizado (¡o tiene quien ayudarle a organizarse como mi linda esposa!) Es previsor y conectado con el futuro y con los riesgos que tal vez existan en el más allá.
Unas de las cosas más mejores que puede ofrecer un líder a sus seguidores es la solución de un problema y la abilidad de ver los problemas antes de que se estalle la bomba. Esto viene por medio de planear, tener previsión, y analizar los riesgos y asuntos problemáticos que quizás sean plantados en el future.
¡¡Las personas necesitan a los que pueden prever!! Grandes compañías de medios de comunicación por todas partes del mundo gastan millones de dólares anualmente para poder ofrecer a la gente 1,001 medios por los cuales puede oir o ver el pronóstico del tiempo para la próxima hora, día, o semana. ¡¡La gente quiere saber que alguien está pendiente de mañana y bien atento al future!! Usted no puede CONTROLAR el futuro, pero, por lo menos necesita un buen calendario, un reloj, y buen juicio. La gente se siente atraída a los líderes que demuestran que tienen agarrados fuerte el futuro cercano y lejano; por otro lado los seguidores se distancian de los líderes que no saben ni que hora es.
Uno de sus primeros papeles como líder es la prevesión. Declare todo lo que usted ve- tanto las victorias como los desafíos. Obtenga una visión por lo que usted siente que Dios quisiera que suceda. Proyecte esa visión a sus seguidores. Construya un buen equipo. Planee. Fije metas. Haga una gráfica de acontecimientos. ¡¡Haga algo! No se olvide… Lo Que Se Mide Se Hace.
Piense en el futuro de sus seguidores. Piense en cada uno individualmente. Piense en sus talentos. Piense en sus sueños y potencial. Piense en donde quisieran estar en un año de hoy. Piense…Piense…Piense… Siéntese con el calendario del mes venidero y ¡¡PIENSE!! ¿¿Cómo?? ¿NO tiene usted un calendario de los eventos del mes que entra? Entonces, ¿Cómo puede usted esperar que alguna persona lo quisera seguir hasta el próximo año? Piénselo…
Consígale un plan o mejor se vaya a comprar su tumba en el cementario de los líderes insignificantes.
4.
DESAFIE A LA GENTE LLEGAR A LUGARES QUE USTED MISMO NO HA LLEGADO.Necesitamos orar una hora al día, ayunar un día por semana, y leer la Biblia entera una vez al año. ¿Cuántas veces he hecho tales desafíos?... bastantes. ¡Los líderes son maestros en convertir la inspiración en transpiración!
No se desperdície su influencia por desafiar a la gente vivir un cuento de hadas. Sea transparente. Analice en donde se encuentra usted y luego sera capáz de calcular hasta donde usted puede desafiar a sus seguidores.
Usted solo puede llevar a la gente donde usted ya ha llegado u ido. Si lo mejor que usted puede ofrecer a los demás no es más que lo que ellos tienen actualmente entonces usted no va a poder llevarlos más allá de donde ellos ya están.
Enfoque en lidearse a sí mismo primero que nada. Diciplínese para poder llegar a niveles nuevos en Dios y en la vida para que usted pueda tener la pasión adecuada para desafiar a la gente a que llegue a ese lugar con usted.
Si usted solo vive al mismo nível que los demás, nunca podrá tener la transparencia ni la pasión para llevarles a sus seguidores a lugares más profundos. Si usted es incapaz de desafiar a la gente de tal manera corre el riesgo de que su credibilidad esté entredicho y la insignificancia se mira en su futuro.
5.
SOLO HAGA LO QUE LE GUSTA.Me encantar enseñar. Me gusta bromear. Para mí es un gozo asistir a los eventos de jóvenes hasta ayudaría al director de jóvenes por ser un acompañante. No me molesta para nada atender y ofrecer mis servicios a un conferenciante invitado.
Pero…. ¡¡¡ personalmente creo que las aspiradoras son del absimo en los bajos fondos!!! No me gusta lavar los buses de la iglesia y no soy aficionado a ir a los hospitales o casas de reposo de ancianos. ¡Si el hecho no require que yo trabaje con menos de 3,257 personas – no lo quiero tocar!
Si a usted no le encanta hacer algo, lo más probable es que tampoco no les gustaría a los demás. El verdadero liderazgo tiene mucho más que ver con la disciplina que con la comodidad. Muchos miran la posición del líder y lo envídian por que no pueden ver la mera realidad…. Es trabajo bastante duro, y francamente, es un trabajo que, a mucha gente, no le interesa para nada, pero hasta que Dios le mande al siervo fiel para rescatarle a usted – esta carga recurre sobre sus hombros.
Bastantes veces he visto a mi Pastor limpiando la alfombra en la entrada de la iglesia. Como superhombre lo he visto brincar arriba de los tubos rotos de aguas residuales. El está dspuesto en cualquier momento a asirse de alguna tarea no deseable mientras los demás están dando gracias a Dios que no la tuvieron que hacer ellos mismos. No creo que él sea aficcionado de tales latas, pero allí está el hecho obvio… LOS LIDERES LLEVAN A CABO LAS COSAS. No importa que clase de tarea sea, el líder pone sus propios deseos y comodidad en la línea de la banda y se dispone para hacer cualquier cosa que tiene que ser cumplida. El verdadero líder no delega a otras personas tales tareas hasta que haya llegado alguien con el talento adecuado y la actitud correcta. Así que sigue perserverando laboriosamente haciendo cualquier tarea, cuandoquiera, y con lo mejor esfuerzo posible, todo el tiempo.
Si usted está interesado solamente en estar cómodo habrá un montón de tareas sin empezar y sin terminar. Así usted nunca tendrá influencia con la gente. Por si acaso un soplecillo haga que sus credenciales se vuelen por la ventana usted ya habrá perdido toda señal de ser líder porque esa fue la única prueba que usted tenía…. La pasividad da luz a la insignificancia.
6.
NUNCA RECONOZCA AL HEROE OLVIDADO.El foco empieza a cegarle si se queda en su resplandor por demasiado tiempo. Es la naturaleza humana disfrutar del aplauso de los demás…por al fin y al cabo ese aplauso quiere decir que nuestro liderazgo se está aceptando por la gente. Lo han reconocido.. ¡Qué bueno! Escuche el sonido del aplauso lo suficiento como para que pueda decir gracias y luego ¡muévase de ahí!
Los líderes prefieren reconocer, no ser reconocidos. Prefieren dirigir el foco, no tener la luz en sus ojos al cada rato. La gente reconoce el líder por su abilidad de revelar y traer a la luz los talentos y dones de la gente. No siempre son maestros en cuanto a hacerlo pero uno puede ver dentro de tal líder el anhelo genuino de ver a la gente prosperar y salir adelante. Un cumplido se consigue fácilmente, pero el cumplido auténtico hacia otra persona demuestra su agredecimiento por el valor. La gente que le sigue a usted se dará cuenta de que usted la celebra y la aprecia tal como es.
No debe de tener que esforzarle a la gente expresar el agredecimiento por usted como líder. Si la gente no expresa el agredecimiento tal vez usted quiera revisar su sistema de valores de usted. Una falta de agredecimiento expresado por los seguidores casi siempre indique que usted no se ha enfocado en comunicarles a ellos su verdadero valor. El liderazgo es influencia…. Y la gente brincará montes para demostrar su gratitude si, de veras, usted ha impactado sus vidas de una manera positive y eternal.
La falta de agredecimiento por su sacrificio le dejará quemado. También se lo hará a sus seguidores. Ellos van a requerer que usted se convierta en experto en dar “los elogios públicos” a menudo. ¿Por qué no poner un miembro de su equipo delante de la iglesia entera y regalarle un par de elogios?... usted verá la diferencia que hace cuando alguien recibe honor genuino.
Reconozca al héroe olvidado. Tome tiempo para encontrar los olvidados de su equipo, voluntario y obreros fieles, y cante elogios auténticos. Déjeles saber cuanto los valora usted. Ha de elogiar a la gente en público y reprenderle en privado. Póngale el foco. Rinda homenaje porque ellos son los que hacen que su equipo y que usted sean exitosos, poderosos, y apasionantes.
Si usted tenga alguna dificultad en decir “¡Tú eres buenísimo! Tal vez usted necesita colgar su gorro de fiesta de liderazgo. Si usted quede mal dispuesto a engrandecer a la gente, muy pronto usted será muy pequeño.
7.
ESTE CONTENTO CON SU POSICION COMO LA SENAL ABSOLUTA DE SU LIDERAZGO.He conocido a tantos líderes que ganaron una posición porque fueron hacedores. La producción personal fue el indicador de que estuvieron dispuestos para tener una posición de liderazgo. La producción le ayudará a adquirir una posición, pero el Liderazgo se debe ser ganado con mucho más trabajo. Gracias a Dios por su diploma - ¡Felicidades!... pero ahora, el trabajo duro le ha llegado. Autodisciplina, crecimiento, y trabar CON LA GENTE.
La gente sí le honrará por su título, pero por solo un poco de tiempo. Desde aquel lugar usted se engrandecerá en sus ojos hasta poderles influir o decrecerá en sus ojos hasta tener muy poco valor para ellos. Usted decide. Nadie desea seguir a un autoritario manipulador, arrogante, y egotista…y así es usted si piensa que los demás le deben de seguir solamente porque tiene una posición.
Su liderazgo solo será igual de fuerte como sus relaciones con la gente. Sus relaciones solo llegarán a ser exitosas si usted se comprometa a fortelecerlas por medio del amor,fe en la gente, creer en los demás, y cosechar el potencial que hay en ella.
Tal vez lo haya oído antes, pero es la verdad, “A las personas no les importa cuanto sabes hasta que sepan cuanto te importan.” Si, con sus seguidores, usted no llore, se ríe, ore con ellos, y les ame en la banca – no se vaya a pensar que ellos le ven a querer escuchar desde el púlpito. Así es con el liderazgo.
Jesús tuvo 70 discípulos. De ellos escogió un grupo aun más pequeño. De ese grupo escogió 12. De entre los 12 escogió a 3. De los tres encontramos a Juan, el amado. Ningún discípulo era ‘el favorito’ de Cristo. La única diferencia entre los 70 y Juan, fue LA RELACION. No deje sus relaciones con los demás en las manos de ellos – es su trabajo de usted guiarles, y una buena relación saludable es la fundación sobre la cual se construye la influencia. Si no hay buenas relaciones – No habrán seguidores.
Su título u posición no es la única ni la última expresión de lo que es su liderazgo. El título y posición son las expresiones menos valorosas y significantes de su identidad como líder. Tiene que comprometerse a conocerse mejor, ayudar a crecer a la gente, y a crecer con la gente.
Si usted cree que la gente le debe de servir por su mera posición -más vale que cambie su diploma por una toalla y comenzar a lavar los pies. Los líderes que demandan el respeto casi nunca lo adquieren, ni lo merecen, y en el fin se disipian en el Salón de la Fama de los líderes insignificantes.
